CIC energiGUNE, centro de investigación vasco referente en almacenamiento y conversión de energía electroquímica y almacenamiento y conversión de energía térmica, ha sido uno de los tres finalistas del “Premio Mutualia a la Diversidad en la Empresa”, concedido a las empresas y entidades que destacan por llevar a cabo una gestión avanzada y eficiente de la diversidad en el entorno laboral. El acto de entrega de galardones tuvo lugar ayer, en la sede de Mutualia en Vitoria-Gasteiz.
“Tenemos una plantilla rica y diversa en todos los aspectos -procedencia, género, cultura, idioma, diversidad funcional...- y gestionar esta realidad es un reto que nos ayuda a crecer en todos los aspectos ”, ha asegurado Mercedes Ellacuría, técnica del Área de Personas de CIC energiGUNE, tras conocer la condición de finalista del centro. “Además, creo que nuestro enfoque proactivo en la gestión de esta diversidad tiene un peso decisivo en la creación de un entorno laboral integrado e integrador”, ha manifestado.
La posición de finalista de CIC energiGUNE se conoció ayer por la mañana, tras llevarse a cabo la fase final de exposición pública del proyecto. En ella, la candidatura de CIC energiGUNE ha competido con las de Gamesa Gearbox y KL Katealegaia. Esta última candidatura ha alcanzado la máxima valoración conjunta por parte del jurado experto y el público presente en la sala, que han tenido la oportunidad de conocer los proyectos a través de sendas presentaciones rápidas.
En este sentido, CIC energiGUNE -que cuenta con una plantilla de más de 200 profesionales procedentes de 30 países y en la que se cuenta con paridad entre hombres y mujeres a todos los niveles- ha presentado dos iniciativas enmarcadas dentro de su estrategia de gestión de la diversidad: El Plan de Onboarding y la iniciativa “Buddy System”. En el primer caso, el objetivo es acompañar de forma sistemática a las personas desde su incorporación para generar alineamiento con los valores del centro, así como homogeneizar la información, hacer equipo y facilitar una integración rápida tanto en el centro de investigación como en el entorno de la cual se hace un seguimiento continuo dentro del primer año.
Con el “Buddy System”, por su parte, se pone el foco en facilitar una transición efectiva de las nuevas incorporaciones no solo a CIC energiGUNE sino a Euskadi. Para ello, se conecta a personas trabajadoras del centro con profesionales que se van a incorporar y actúen como anfitriones (“host”). Estas personas anfitrionas, que ejercen su labor de manera voluntaria, son fundamentales para crear relaciones más allá del ámbito laboral y hacer más fácil la integración de las personas, especialmente de aquellas procedentes de culturas más lejanas.
Los Premios Mutualia, que han cumplido este año su décima edición y cuentan con la colaboración de CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA y OSALAN, tienen como objetivo promover la seguridad y la salud en el trabajo. En el caso concreto del Premio a la Diversidad en la Empresa -se concede también un premio a la Innovación en Prevención de Riesgos Laborales- el objetivo específico es reconocer los proyectos orientados a la adaptación de las condiciones de trabajo a las características de las personas que integran la organización, favoreciendo la no discriminación entre personas por razón de género, edad, raza, idioma o diversidad funcional, entre otras.
