CIC energiGUNE mantiene un constante y reiterado compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de la cultura organizativa.

Este compromiso se tradujo, en diciembre de 2020, en la aprobación del primer Plan de Igualdad 2021-2024, cuyo objetivo principal era consolidar la situación de igualdad de género en el centro. Este logro ha sido posible gracias a políticas basadas la meritocracia y en el desarrollo de planes de carrera profesional.

Tras desarrollo de este primer plan, y alineado con las políticas y valores del centro, se ha decidido ampliar el enfoque para abordar no solo la igualdad de género, sino también la diversidad y la inclusión en todas sus dimensiones. El nuevo Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión pone especial foco en las siguientes áreas: diversidad de orientación sexual y de identidad de género, diversidad cultural y diversidad funcional.

El diagnóstico concluye que CIC energiGUNE parte de una situación adecuada en estas áreas. Sobre esta base, los objetivos y las acciones propuestas se orientan a mantener esta situación positiva y a mejorarla en aquellos aspectos donde sea posible.

El nuevo Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión 2025-2028 fue registrado y validado en diciembre de 2024, consolidando nuestro compromiso con la construcción de un entorno laboral equitativo, inclusivo y diverso que fomente el bienestar y el desarrollo de todas las personas que forman parte de nuestro equipo.