CIC energiGUNE cuenta con total paridad en su estructura organizativa tanto en la parte de investigación como en las áreas de gestión y servicios, así como a nivel de comité de dirección.  Esto se ha conseguido siguiendo políticas de estricta meritocracia y a través de planes de carrera profesional en investigación y estructura.

En línea con esta realidad del centro, su Directora General, Nuria Gisbert, ha sido galardonada por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia por su trayectoria destacable y su labor a la hora de implementar políticas que han facilitado la incorporación de las mujeres al tejido empresarial.

En mayo de 2020 se constituye la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El equipo de trabajo, compuesto por tres representantes de las personas trabajadoras y tres por parte de la empresa, ha trabajado de manera conjunta en las distintas fases para la elaboración de un Plan de Igualdad.

Se ha elaborado un diagnóstico de situación en materia de igualdad en el que se han analizado indicadores cuantitativos y cualitativos de los cuales se concluye que la situación de CIC energiGUNE se califica como igualitaria.

En concreto, se obtienen 83,7 sobre 90 puntos en la encuesta realizada a la plantilla en relación a su valoración respecto a la situación de igualdad de género en CIC energiGUNE. Igualmente, el promedio de la valoración realizada por la Comisión de Igualdad es de 8,7 puntos sobre 10.

Además, los indicadores cuantitativos reflejan total paridad en la composición de la plantilla en todos los niveles y la absoluta equidad tanto a nivel salarial como de oportunidades de carrera y desarrollo para todas las personas del centro.

Tras este diagnóstico y, aun habiéndose constatado la excelente situación del centro en cuanto a igualdad de género, se han definido una serie de objetivos para asegurarnos de que se mantiene e incluso se mejora esa situación y se ha diseñado un plan de acción a cuatro años.

Todo ello se recoge en el Plan de Igualdad acordado por la Comisión de Igualdad en el mes de diciembre de 2020 que tendrá una vigencia de 2021 a 2024, en coherencia con la periodicidad de los planes estratégicos de CIC energiGUNE.