CIC energiGUNEk parekotasun osoa du bere antolaketa-egituran, bai ikerketaren aldean, bai kudeaketaren eta zerbitzuen arloetan, bai zuzendaritza-batzordearen mailan. Hori meritokrazia zorrotzeko politikei jarraituz eta karrera profesionaleko plan zehatzen bidez lortu egin da.

Zentruaren errealitate horren ildotik, Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak Nuria Gisbert gure zuzendari nagusia saritu du, emakumeak enpresa-ehunean sartzea sustatzeko egin duen lanagatik.

2020ko maiatzean Berdintasun Planaren Negoziazio Batzordea eratu zen CICen: Langileen hiru ordezkarik eta enpresaren hiru ordezkarik osatutako lantaldeak batera lan egin du berdintasun-plan bat garatzeko.

Honen ondorioz, berdintasun egoeraren diagnostikoa egin da, eta adierazle kuantitatiboak eta kualitatiboak aztertu dira. Emaitzen arabera, CIC energiGUNEren egoera berdintasunezkotzat jotzen da.

Zehazki, 90 puntutik 83,7 lortu dira langileei CIC EnergiGUNEn genero-berdintasunaren egoerari buruzko egindako inkestan. Era berean, Berdintasun Batzordeak egindako analisi kualitatibo eta kuantitatiboaren  batez bestekoa 10etik 8,7 puntukoa izan da.

Gainera, adierazle kuantitatiboek erabateko parekotasuna erakuzten dute plantillaren osaeran, maila guztietan, eta erabateko ekitatea, bai soldatari dagokionez, bai karrera- eta garapen-aukerei dagokienez, zentruko pertsona guztientzat.

Diagnostiko horren ondoren, eta zentruak genero-berdintasunarekiko egoera bikaina egiaztatu den arren, zenbait helburu zehaztu dira egoera horri eusten zaiola eta are hobetzen dela ziurtatzeko, eta lau urterako ekintza-plan bat diseinatu da.

Hori guztia Berdintasun Batzordeak 2020ko abenduan adostutako Berdintasun Planean jasotzen da. Plan horrek 2021etik 2024ra arteko indarraldia izango du, CIC energiGUNEren plan estrategikoen aldizkakotasunarekin bat etorriz.