CIC energiGUNEk etengabeko eta behin eta berriz konpromisoa du berdintasunarekin, aniztasunarekin eta inklusioarekin, antolaketa-kulturaren funtsezko zutabe gisa.

Konpromiso horren ondorioz, 2020ko abenduan, lehenengo 2021-2024 Berdintasun Plana onartu zen. Plan horren helburu nagusia ikastetxean genero-berdintasunaren egoera sendotzea zen. Meritokrazian eta karrera profesionaleko planen garapenean oinarritutako politikei esker lortu da hori.

Lehen plan hori garatu ondoren, eta ikastetxearen politikekin eta balioekin bat etorriz, ikuspegia zabaltzea erabaki da, genero-berdintasunari ez ezik, aniztasunari eta inklusioari dimentsio guztietan heltzeko. Berdintasun, Aniztasun eta Inklusio Plan berriak honako arlo hauetan jartzen du arreta bereziki: sexu-orientazioaren eta genero-identitatearen aniztasuna, kultura-aniztasuna eta dibertsitate funtzionala.

Plan hau diagnostiko sakon batetik abiatuta egin da.

ekintza-plan zehatz bat definitzeko oinarri izan ziren faktore horiek guztiak kontuan hartuta. Lan hori Berdintasun, Aniztasun eta Inklusio Batzordeak gidatu du. Batzorde hori langileen hiru ordezkarik eta enpresaren hiru ordezkarik osatzen dute modu parekidean.

Diagnostikoak ondorioztatzen du CIC energiGUNE eremu horietako egoera egokitik abiatzen dela. Hori oinarri hartuta, proposatutako helburuak eta ekintzak egoera positibo horri eustera eta ahal den alderdi guztietan hobetzera bideratuta daude.

2025-2028ko Berdintasun, Aniztasun eta Inklusio Plan berria 2024ko abenduan erregistratu eta baliozkotu zen, eta lan-ingurune ekitatiboa, inklusiboa eta askotarikoa eraikitzeko konpromisoa sendotu genuen, gure taldeko kide guztien ongizatea eta garapena sustatzeko.