1. Laneko Arriskuen Prebentzio Politika

1.1 Konpromiso instituzionala eta arau-esparrua

CIC energiGUNEk laneko arriskuen prebentziorako politika bat ezarri du, langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko eta prebentzioa erakundearen jarduera guztietan integratzeko helburuz. Politika hau zuzendaritzaren konpromisoan oinarritzen da, lan-baldintzak etengabe hobetzeko eta laneko segurtasun eta osasunari buruzko indarreko araudia betetzeko, bereziki Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/1995 Legea.

1.2 Prebentzioa erakundearen jardueretan integratzea

Erakundeak ezartzen du prebentzioa proiektu, instalazio eta jardueren plangintzaren hasierako faseetatik bertatik integratu behar dela. Horretarako, lanpostu bakoitzari lotutako arriskuen hasierako eta sistematikoko ebaluazioa egiten da, eta lan-baldintzak aldian-aldian berrikusten dira arrisku posibleak identifikatzeko eta beharrezko neurri zuzentzaileak aplikatzeko.

Politika honen printzipio nagusietako bat da laneko segurtasuna eta osasuna erakundearen jardueren lehentasun gisa ulertzea. Horrek esan nahi du segurtasun-eskakizunak lan-prozesuetan eta erabakiak hartzeko prozesuetan integratu behar direla. Era berean, zuzendaritzak prebentzioaren aldeko jarrera aktiboa sustatzen du eta prebentzio-jarduerak eguneroko kudeaketan txertatzea bultzatzen du.

1.3 Prestakuntza, parte-hartzea eta etengabeko hobekuntza

Politikak langileen parte-hartze aktiboa ere sustatzen du, informazio eta prestakuntza ekimenen bidez, jarduera bakoitzari lotutako arriskuen eta horiek prebenitzeko edo murrizteko beharrezko neurrien ezagutza hobetzeko. Instalazioen, ekipamenduen edo prozesuen diseinuak segurtasun, higiene eta ergonomia irizpideak kontuan hartu behar ditu hasieratik, lan-baldintzak hobetzeko eta arriskuak minimizatzeko helburuarekin.

1.4 Kanpoko enpresekin koordinazioa

Gainera, kanpoko enpresekin edo hornitzaileekin lan egiten denean, erakundeak prebentzio-jarduerak koordinatzea eskatzen du eta entitate horiek laneko segurtasun eta osasunari buruzko araudia betetzen dutela bermatzen du.

2. Jazarpena Prebenitzeko eta Kudeatzeko Protokoloa

2.1 Printzipioak eta erakundearen konpromisoa

CIC energiGUNEk lan-ingurunean gerta daitezkeen jazarpen egoerak prebenitzeko eta kudeatzeko protokolo espezifiko bat ezarri du. Protokolo honek erakundearen konpromisoa islatzen du aukera-berdintasuna, aniztasunarekiko errespetua eta lan-ingurune seguru, inklusibo eta errespetuzkoa bermatzeko.

Politikak ezartzen du jazarpen, mehatxu edo intimidazio mota oro onartezina dela eta hutsegite larria dela, eta horrek neurri diziplinarioak ekar ditzakeela, lan-harremana amaitzea barne. Jokabide horiek kalte egiten diote lan-inguruneari, pertsona kaltetuen osasunari eta ongizateari, eta erakundearen giroari.

2.2 Jokabide kodea eta erantzukizunak

Protokoloak jokabide kode bat ezartzen du, erakundeko kide guztiek lankideekiko eta zentroarekin lotutako edozein pertsonarekiko duintasunez eta errespetuz jokatu behar dutela zehaztuz. Gainera, gainbegiratze edo lidergo rola duten pertsonek erantzukizun berezia dute jokabide desegokiak prebenitzeko, identifikatzeko eta geldiarazteko.

2.3 Jazarpen motak

Jazarpen gisa hartzen diren jokabideen artean daude laneko edo jazarpen psikologikoa (mobbing edo bullying), sexu-jazarpena, sexu-arrazoiagatiko jazarpena, genero-identitateari edo orientazio sexualari lotutako jazarpena eta komunikazio digitalen bidez egindako ziberjazarpena. Jokabide horiek pertsonaren duintasuna urratzen duten eta ingurune intimidatzaile, etsai, iraingarri edo degradatzailea sortzen duten jokabide ez-desiratuak dira.

2.4 Salaketen kudeaketa prozedura

Protokoloak kexak edo salaketak kudeatzeko barne-prozedura bat ere ezartzen du. Ahal denean, lehen fase batean arazoa modu informalean konpontzea gomendatzen da, baina edozein pertsona kaltetuk prozedura formala abiatzeko aukera du. Prozesu osoan zehar konfidentzialtasuna bermatzen da, ikerketa inpartziala egiten da eta fede onez salaketa egiten duten pertsonak babesten dira errepresalien aurrean.

Ikerketak modu objektibo eta konfidentzialean egiten dira, normalean hogeita hamar laneguneko epean. Emaitzen arabera, neurri egokiak hartuko dira, besteak beste neurri diziplinarioak edo zuzentzaileak jazarpena egiaztatzen bada.