1º ¿Cuáles dirías que son los principales retos para atraer talento joven al sector del almacenamiento y conversión de energía, especialmente en Euskadi?

Aunque el interés por el sector va en aumento, todavía existe margen de mejora en cuanto a su posicionamiento como opción profesional. Esto es especialmente relevante en Euskadi. Su carácter aún emergente, la escasa visibilidad de algunas trayectorias profesionales y la competencia con otras industrias tecnológicas más consolidadas dificultan la atracción de talento joven. Generar vocaciones desde etapas tempranas y ofrecer entornos de desarrollo profesional atractivos son factores clave. Para ello, es fundamental fortalecer la colaboración con universidades, participar en foros, clusteres y asociaciones regionales, estatales e internacionales y comunicar de forma más efectiva el impacto social y tecnológico del sector del almacenamiento y conversión de energía.

2º ¿Qué tipo de perfiles profesionales y competencias son los más demandados actualmente en el sector del almacenamiento y conversión de energía

A nivel general, se busca talento que contribuya al desarrollo de tecnologías sostenibles, seguras y competitivas.

Los perfiles más demandados abarcan desde químicos y físicos con formación o experiencia en energía, especialistas en electroquímica, ciencia de materiales, modelización y simulación multiescala, hasta ingenieros especializados en integración de sistemas, electrónica de potencia y procesado y escalado industriales. En laboratorio, se prioriza la experiencia en síntesis, caracterización avanzada y testeo de materiales y sistemas. En el entorno industrial, destacan los perfiles de ingeniería con capacidad de transferencia tecnológica y optimización de procesos.

En concreto, CIC energiGUNE busca incorporar perfiles investigadores con experiencia en el desarrollo de nuevos materiales para baterías, tecnologías de almacenamiento y gestión térmica, así como en soluciones avanzadas de conversión energética.

3º ¿Qué habilidades y competencias, además de las técnicas, consideras clave para el desarrollo profesional en el sector de la energía, y cómo deberían abordarse desde la formación?

La combinación de competencias técnicas con habilidades transversales es cada vez más relevante. Se valora especialmente la capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinares, la mentorización de investigadores, la gestión de proyectos colaborativos, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la sensibilidad hacia el impacto económico y medioambiental de la tecnología desarrollada. En este contexto, resulta fundamental que los programas de formación y desarrollo profesional incorporen de forma explícita estas competencias. La experiencia internacional y la participación en proyectos colaborativos también aportan un valor diferencial.

4º ¿Qué papel juegan los programas de doctorado y postdoctorado en la incorporación de talento al sector del almacenamiento y conversión de energía?

Los programas de doctorado y postdoctorado son una de las vías más importantes de incorporación de talento altamente cualificado al sector. No solo permiten el desarrollo de competencias científico-técnicas avanzadas, sino que generan una cantera de profesionales con capacidad de innovación y pensamiento crítico, fundamentales para abordar retos científicos complejos.

5º ¿Por qué es estratégica la atracción de talento internacional para centros como CIC energiGUNE, y qué perfil se busca en estos investigadores?

la búsqueda y atracción de talento internacional con experiencia previa en centros de referencia es una palanca clave para reforzar la excelencia científica y acelerar la transferencia de conocimiento. CIC energiGUNE apuesta por la incorporación de investigadores que aporten una trayectoria contrastada, capacidad de liderazgo científico y visión global, elementos esenciales para posicionar al ecosistema vasco en la vanguardia del sector del almacenamiento y conversión de energía.

6º ¿Qué estrategias implementa CIC energiGUNE para fidelizar y motivar al talento, especialmente al internacional, una vez incorporado al centro?

atraer el mejor talento científico y tecnológico no es suficiente, si luego no se adapta o pierde la motivación. Su fidelización y motivación requiere un enfoque integral que combine desarrollo profesional, bienestar personal y sentido de propósito. En el caso de los perfiles internacionales, CIC energiGUNE cuenta con procesos estructurados de onboarding y acompañamiento que facilitan su integración tanto en el entorno laboral como en la vida local. Se promueve un entorno saludable, con medidas de conciliación y atención al bienestar psicosocial y una cultura organizativa que valora la diversidad y fomenta la igualdad de oportunidades. Asimismo, se ofrecen planes de formación continua alineados con los objetivos estratégicos del centro y planes de carrera que permiten la evolución progresiva hacia roles de mayor responsabilidad científica, técnica o de liderazgo. Todo ello contribuye a generar un entorno atractivo y estable para el desarrollo del talento a largo plazo.