1. Zein dira zure ustez energia biltegiratze eta bihurketa sektorean, bereziki Euskadin, gazte talentua erakartzeko erronka nagusiak?
Sektorearekiko interesa gero eta handiagoa bada ere, oraindik badago hobekuntza-tartea aukera profesional gisa duen posizionamenduan. Hori bereziki garrantzitsua da Euskadin. Bere izaera oraindik hastapenekoa izanik, ibilbide profesional batzuen ikusgarritasun txikiak eta teknologia-industriaren beste sektore finkatuago batzuekin lehiatzeak gazte talentua erakartzea zailtzen dute. Hasierako etapetatik bokazioak sustatzea eta garapen profesionalerako ingurune erakargarriak eskaintzea funtsezko faktoreak dira. Horretarako, ezinbestekoa da unibertsitateekin lankidetza sendotzea, foro, kluster eta elkarteetan parte hartzea (eskualdekoak, estatukoak eta nazioartekoak), eta energia biltegiratze eta bihurketa sektorearen gizarte- eta teknologia-eragina modu eraginkorragoan komunikatzea.

2. Zein dira gaur egun energia biltegiratze eta bihurketa sektorean gehien eskatzen diren profil profesional eta gaitasunak?
Oro har, teknologia jasangarri, seguru eta lehiakorrak garatzen lagunduko duen talentua bilatzen da.
Eskatzen diren profilak honako hauek dira: energia arloan esperientzia edo prestakuntza duten kimikari eta fisikariak, elektrokinemika, materialen zientzia eta eskala anitzeko modelizazioan espezializatutako adituak, baita sistemaren integrazioan, potentzia elektronikaren ingeniaritzan eta eskala industrialeko prozesamenduan espezializatutako ingeniariak ere.
Laborategiko testuinguruan, materialen eta sistemen sintesian, karakterizazio aurreratuan eta testetan esperientzia izatea baloratzen da gehien. Ingurune industrialean, teknologia transferitzeko eta prozesuak optimizatzeko gaitasuna duten ingeniaritza-profilek nabarmen dute.
Zehazki, CIC energiGUNEk baterien materialen garapenean, energia termikoaren biltegiratzean eta kudeaketan, eta energia bihurketa aurreratuko soluzioetan esperientzia duten ikertzaile profilak bilatzen ditu.

3. Zein dira, gaitasun teknikoetatik haratago, energia sektorean garapen profesionalerako funtsezko gaitasunak, eta nola landu beharko lirateke prestakuntzatik?
Gaitasun teknikoak gaitasun zeharkakoekin konbinatzea gero eta garrantzitsuagoa da. Bereziki baloratzen dira diziplina anitzeko taldeen lidergoa, ikertzaileen mentoritza, proiektu kolaboratiboen kudeaketa, talde-lana, komunikazio eraginkorra eta garatutako teknologiaren eragin ekonomiko eta ingurumenarekiko sentikortasuna. Testuinguru honetan, prestakuntza- eta garapen-programetan gaitasun horiek modu esplizituan sartzea ezinbestekoa da. Esperientzia nazioartekoa eta proiektu kolaboratiboetan parte hartzea ere balio erantsia ematen dute.

4. Zein da doktoretza eta postdoktoretza programek energia biltegiratze eta bihurketa sektorean talentua txertatzeko duten rola?
Doktoretza eta postdoktoretza programak dira sektorean kualifikazio handiko talentua sartzeko bide garrantzitsuenetakoak. Ez dute bakarrik gaitasun zientifiko-tekniko aurreratuak garatzea ahalbidetzen, baizik eta pentsamendu kritikoa eta berrikuntza-gaitasuna duten profesionalen harrobi bat sortzen dute, erronka zientifiko konplexuei aurre egiteko ezinbestekoak direnak.

5. Zergatik da estrategikoa nazioarteko talentua erakartzea CIC energiGUNE bezalako zentroentzat, eta zer profil bilatzen dira ikertzaile horien artean?
Erreferentzia-zentroetan aurretiazko esperientzia duten nazioarteko talentua bilatzea eta erakartzea funtsezkoa da bikaintasun zientifikoa sendotzeko eta ezagutza transferentzia bizkortzeko. CIC energiGUNEk ibilbide frogatua, lidergo zientifikorako gaitasuna eta ikuspegi globala duten ikertzaileak integratzearen alde egiten du apustu, eta horiek funtsezko elementuak dira euskal ekosistema sektorearen abangoardian kokatzeko.

6. Zein estrategia darabiltza CIC energiGUNEk talentua, bereziki nazioartekoa, motibatu eta fidelizatzeko, behin zentroan integratu ondoren?
Ez da nahikoa talentu zientifiko eta teknologiko onena erakartzea, ez bada egokitzen edo motibazioa galtzen badu. Bere fidelizazioa eta motibazioa ikuspegi integrala behar dute: garapen profesionala, ongizate pertsonala eta helburu-zentzua uztartu behar dira.
Profil nazioartekoen kasuan, CIC energiGUNEk onboarding eta laguntza prozesu egituratuak ditu, lan-ingurunean eta bizitza lokalean integratzea errazteko. Ingurune osasungarria sustatzen da, lan- eta bizitza-bateragarritasuna ahalbidetuko duten neurriak eta ongizate psikosozialerako arreta eskaintzen dira, eta aniztasuna baloratzen duen eta aukera berdintasuna bultzatzen duen antolaketa-kultura garatzen da.
Era berean, zentroaren estrategiarekin bat datozen etengabeko prestakuntza-planak eskaintzen dira, eta erantzukizun zientifiko, tekniko edo lidergo-maila handiagoko rolak lortzeko aukera ematen duten karrera-planak. Hori guztia talentua epe luzera garatzeko ingurune erakargarri eta egonkor bat sortzeko balio du.