“El trabajo de investigación, como muchas otras facetas de la vida, solo está sujeto a la capacidad de las personas, y la presencia de mujeres tanto en la etapa formativa como en la profesional debería ser al menos, tan numerosa como la de los hombres”, asegura Montse Casas-Cabanas. “A nadie le debería resultar extraño ver a una mujer al frente de un área de responsabilidad científica” afirma la doctora Casas-Cabanas. En su opinión, modelos como el de CIC energiGUNE, que se basa en la promoción exclusivamente de los méritos de las personas, demuestran que la menor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad científicos es un factor anómalo ajeno a la realidad de la ciencia en general.

En este sentido, Montse Casas-Cabanas es ahora también responsable del liderazgo de los grupos de "Modelizado y simulación computacional", "Materiales de Electrodos avanzados", e "Integración de electrolitos avanzados y celdas". Además, destaca su participación en el desarrollo del programa FAULTS, que se ha convertido en una referencia de utilización para investigadores y profesionales de la industria  de las baterías, su posición como Investigadora Principal de varios proyectos europeos y planes nacionales.

“Buscamos y retenemos a los mejores científicos en el campo del almacenamiento, sean hombres o mujeres y fomentamos la diversidad”, concluye además Asier Urzelai sobre la presencia de las mujeres en los puestos de dirección de entidades vinculadas a la ciencia y la tecnología. “La trayectoria que hemos recorrido aquí, sin emprender ninguna medida específica al respecto, sino ayudando al crecimiento profesional de cada persona no es más que un proceso natural que conduce irremediablemente hacia la igualdad”.  

Informe de Ikerbasque

La realidad de CIC energiGUNE, sin embargo, es muy diferente de la del resto de los centros de investigación del País Vasco, tal y como se refleja en el último informe publicado por Ikerbasque. Los datos recogidos sobre la presencia de la mujer en la ciencia reflejan que persiste la brecha de género y que, de hecho, va aumentando a medida que avanza la carrera investigadora.

En este sentido, el documento recoge que, si bien el número de estudiantes de doctorado en los CICs vascos es prácticamente igualitario entre hombres y mujeres, las mujeres que continúan en la ciencia después de obtener el doctorado se reduce progresivamente y la mayor pérdida se da a la hora de liderar sus propios laboratorios y grupos de investigación, hasta alcanzar una proporción de 90-10.  CIC energiGUNE es, por lo tanto, una notable excepción en este campo.