AURKITU INTERESGARRIA DITUEN EDUKIAK
Gaur egun, emakumeen papera zientzian eta teknologian inoiz baino ikusgarriagoa eta garrantzitsuagoa da, baina oraindik ez dago erabat orekatuta. Aurrerapauso handiak eman ditugu presentzian, lidergoan eta aitortzan, baina oraindik erronka da parte-hartze hori maila guztietan sendotzea, bereziki erantzukizun-postuetan. Zientziak aniztasuna behar du aurrera egiteko, eta talentu femeninoa funtsezko osagaia da ekuazio horretan.
Nire ibilbidean zehar ikusi dut oztopo asko ez direla beti agerikoak, baizik eta egiturazkoak edo kulturalak. Erreferente faltak, alborapen inkontzienteek, kontziliazio-zailtasunek edo emakumeek egindako lanaren ikusgarritasun txikiagoak oztopo ohikoak izan dira. Egoera hobetu den arren, oraindik lanean jarraitu behar da talentua gaitasunaren arabera balora dadin, eta ez generoaren arabera.
Azken urteotan aurrerapen nabarmena ikusi dugu emakume ikertzaile, teknikari eta talde-buruen integrazioan, baita proiektu estrategikoetan eta foro zientifikoetan duten presentzian ere. Gainera, aldaketa kultural garrantzitsua gertatu da: gaur egun badago berdintasunaren garrantziaren inguruko kontzientzia kolektibo handiagoa eta ingurune inklusibo eta anitzagoak sustatzeko benetako borondatea.
4. Zein garrantzi dute erreferente femeninoek eta lidergo ikusgaiak talentu gaztea zientziara erakartzeko orduan?
Funtsezkoak dira. Emakumeak proiektuak gidatzen, zentroak zuzentzen edo erreferente zientifiko gisa ikusteak estereotipoak hausten laguntzen du, eta gazteei ibilbide zientifiko bat imajinatzen laguntzen die. Erreferenteek ez dute soilik inspiratzen; zientzian emakumeen presentzia normalizatzen dute eta mezu argia helarazten dute: talentuak ez du generorik.
CIC energiGUNEn berdintasuna konpromiso zeharkako eta estrategiko gisa ulertzen dugu. Aukera-berdintasuna sustatzen dugu hautaketan, sustapenean eta garapen profesionalean; lan-ingurune inklusiboak bultzatzen ditugu, eta talentu femeninoa erakartzeko eta atxikitzeko lanean ari gara aktiboki. Ez da soilik helburuak betetzea, baizik eta zentro sendoago, anitzago eta lehiakorragoa eraikitzea.
Berdintasun-planak, kontziliazio-neurriak, sentsibilizazio-ekintzak eta talentu femeninoaren ikusgarritasuna lantzen dituzten ekimenak garatzen ari gara. Halaber, proiektuetan, batzordeetan eta dibulgazio-jardueretan parte-hartze orekatua sustatzen dugu, eta gure ikertzaileekin elkarlanean aritzen gara hobekuntza-arloak identifikatzen jarraitzeko. Berdintasuna etengabeko prozesua da, ez helburu puntual bat.
Kultura inklusiboa egunerokoan eraikitzen da, keinu txikien eta etengabeko erabakien bidez. Entzutea, ikuspegi anitzak baloratzea, errespetua sustatzea eta pertsona guztiek baldintza berdinetan garatu ahal izateko espazioak sortzea eskatzen du. Zenbakiak garrantzitsuak dira, baina benetako aldaketa inklusioa zentroaren identitatearen parte naturala bihurtzen denean gertatzen da.
Esango nieke zientziak eta teknologiak haien talentua, sormena eta ikuspegia behar dituztela. Estereotipoek ez ditzatela mugatu, eta beren gaitasunetan konfiantza izan dezatela. Ibilbide zientifikoa zorrotza da, baina baita zirraragarria ere, eta gizartean benetako eragina sortzeko aukeraz betea. Gero eta bide gehiago daude zabalik, eta gero eta erreferente gehiago daude posible dela erakusten dutenak.
Energia biltegiratzeko azken joerak eta ikerkuntzako berrikuntzak ezagutu nahi badituzu, harpidetu zaitez.
Goi-mailako talde batean sartu nahi baduzu, hainbat diziplinatako espezialistekin elkarlanean aritu edo zure kezkak kontatu nahi badituzu, ez pentsatu bi aldiz...