Zerk bultzatu zintuen zientzialari gisa garatzea erabakitzera?

Egia esan, nire familiako lehen graduatua izan nintzen. Beraz, ez nuen nire erabakiak hartzeko erreferentziarik. Baina nire familiaren laguntza oso handia izan nuen, eta, bereziki, nire familiako emakumeena: ama eta amona, 60 urterekin irakurtzen ikasi baitzuen, Espainiako gerra zibilak eskola uztera behartu zuelako. Eta nire doktoregoko ikuskatzaile bihurtu zen ikertzaile gazte bat ezagutzeko aukera izan nuen, Rosa Palacín. Horrek ere eragin handia izan zuen, baterien arlo hau eta aurre egin behar genien erronkak eta bertatik nola lagundu genezakeen ezagutzera eman zidalako.

Uste duzu emakumeek ordezkaritza txikia dutela baterien arloan?

Emakumeek ordezkaritza txikia dute STEM karrera guztietan. Emakumeen % 7 bakarrik aritzen da STEM lasterketetan, eta hori oso zifra eskasa da. Txikitan ere, ez gara animatzen STEM karrerak jarraitzera. Eta bereziki, jakina, ez ingeniaritzarekin, kimikarekin edo fisikarekin lotutako ezertan. Gainera, erreferentzia falta dugu; zientziaren arloan lorpen handiak lortu dituzten emakumeek ez dute ikusgarritasun handirik izan, eta horrek eragin handia du.

Zer uste duzu egin daitekeela zulo hori ixteko?

Erreferenteak funtsezkoak dira adin goiztiarrenetatik. Era berean, gizarte gisa, estereotipo guztiak identifikatu eta horien aurka borrokatu behar dugu. Eta erakunde mailan ere, emakume askori errekonozimendua eta ikusgarritasuna eman diezaiekegu. Merezimenduaren arabera bakarrik epaitzea, eta, hain zuzen ere, beren karreren une erabakigarrietan emakumeentzako laguntza izatea; bereziki, amatasunaren kasuan, orduan egon baitaitezke arriskuan beren karrerak ere.

Zure ustez, zerk egiten du CIC energiGUNEk desberdin erakundeko lanpostu guztietan parekotasuna izateko?

Oso harro nago CIC energiGUNE gizonen eta emakumeen artean benetako parekotasuna dagoen erakundeetako bat delako. Beti izan gara horren sentibera, noski, baina ez dugu inoiz behartu. Modu naturalean sortu da. Gizonen eta emakumeen curriculum onak jasotzen ditugu, eta pertsonak kontratatzen ditugu, haien sexua edozein dela ere. Jendea prestatzen dugu, lagundu egiten diogu, generoa alde batera utzita. Eta uste dut gizonen eta emakumeen arteko gaitasun-berdintasunaren isla dela, eta espero dut hemendik aurrera horrela izatea beste erakunde askotan.

Nola animatuko zenituzke emakume gazteak energia biltegiratzearen sektorean karrera egitera?

Beren lanarekin gure gizartea deskarbonizatzen laguntzeko aukera dutela esango nieke. Jakina, talde-ahalegina da, baina eragina du. Une honetan, gure alorrean trebatutako jende asko behar dugu. Eta, beraz, klima-aldaketaren aurka borrokatzeaz gain, etengabe hazten ari den eremua da. Denbora guztian ikasten da eta oso jende interesgarria ezagutzen da. Arlo honetan diziplina askotatik sar daiteke: kimika, fisika, ingeniaritza, baina baita gizarte-zientziak eta ekonomia ere, adibidez. Eremu horretan lana aurkituko dute, zalantzarik gabe, eta hori, jakina, oso motibagarria ere bada.